Cap 2015
Projet stratégique, ambition exigente de poursuivre notre développement durable.
Pour réussir nous conjugons :
> Culture de progrès et d'excellence
> Sens du service
> Participation
> Indépendance
Actionnariat
Dès le milieu des année 1980, Sully Group (RTI à l'époque) a marqué sa volonté d'implication des salariés dans l'entreprise et leur a ouvert son capital.
Les actionnaires salariés contrôlent le capital de Sully Group via une holding.
> 5 actionnaires salariés en 1985...
> 30 actionnaires salariés en 2006
Tout salarié répondant aux critères de cooptation (ancienneté dans l'entreprise, partage des valeurs, résultats probants, volonté d'entreprendre,...) peut prétendre un jour en faire partie.
Notre projet d'entreprise (2007 - 2015) constitue pour nos clients une garantie de pérennité et de sérieux, de volonté et de dynamisme.
Avec une équipe managériale conjuguant expérience et ouverture aux technologies de pointe : CAP 2015 avec 400 collaborateurs.
Synergie et solidarité, indépendance financière, stratégies partagées, prises de participation dans des filiales, sont autant de leviers de croissance.