Sully Group Entreprise de Services du Numérique
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VIVRE & TRAVAILLER

Carrière

Sully group, une société où il fait bon vivre

Cadre de travail :

  • Nos implantations,
  • Des locaux adaptés à nos métiers : Sully Group a fait le choix de s’implanter dans des locaux modernes permettant d’accueillir les directions et équipes intervenant au sein de nos centres de services. Une équipe informatique interne gère nos installations et environnements virtualisés de projet en local et apporte un accompagnement à l’ensemble des équipes pour leurs besoins sur ces domaines,
  • Accessibilité,
  • Implantation en proximité de grandes agglomérations, conjuguant la déserte par des transports en commun (bus, tramway, métro) et la possibilité de venir en voiture,
  • Locaux permettant l’accès handicapé (places dédiées, ascenseur…).

 

S’intégrer :

  • Votre arrivée chez Sully Group :
    • Échanges et préparation de votre arrivée,
    • Accueil et rencontres avec vos responsables et assistante,
    • Accueil administratif,
    • Accompagnement à la prise de poste par un parrain.

Votre parcours d’intégration  :

  • La Journée d’Intégration (JIE) Une journée d’intégration est organisée tous les 3 mois pour les nouveaux collaborateurs. Lors de cette journée, différents thèmes sont abordés (présentation agence, organisation, volet social/RH…). Elle permet de connaître la vie de l’entreprise et d’échanger avec les collaborateurs,
  • Détermination des objectifs du 1er semestre,
  • Entretien de suivi d’intégration (mi-période d’essai).

 

Evoluer :

  • La formation :
    • Sully Group partage avec ses salariés un processus annuel de définition et mise en œuvre du plan de formation. Il est alimenté par les orientations technologiques et stratégiques de l’entreprise et complété des échanges et accords issus des entretiens individuels de carrière. En complément de ce plan, Sully Group organise des formations « hors plan » selon les besoins d’évolution de ses salariés pour les missions qu’ils doivent assurer. Les formations permettent, notamment, d’accompagner les collaborateurs dans le cadre de l’évolution de leur niveau ou de leurs compétences. Elles sont fortement orientées sur le partage des méthodes et techniques de projet.
    • Sully Group consacre chaque année environ 2,7 % de sa masse salariale à la formation de ses salariés.
  • La relation avec son manager :
    • L’entreprise privilégie un management opérationnel par chaque directeur d’entité, issu de formations informatiques et de la promotion interne. Le souhait est de développer un lien durable entre chaque collaborateur et son manager qui a généralement exercé le même métier. Une expérience et connaissance des domaines clients et projets qui lui permette de comprendre, coacher et accompagner l’évolution de ses intervenants.

 

La vie après le travail :

Des réunions d’agences sont organisées deux fois par an sur nos différents sites dans un cadre unique (croisière, planétarium…). Elles réunissent tous les collaborateurs et elles permettent de faire un bilan de l’activité et des nouveaux projets à venir.

Chaque mois, des apéros-conférences IT sont proposés aux collaborateurs. Ils sont animés soit par un de nos collaborateurs soit par un intervenant externe autour de thèmes très variés.

Le CE est très actif et propose diverses activités/événements tout au long de l’année (voyage, arbre de Noël, billetterie cinémas, participation aux activités culturelles et sportives, chèques cadeaux…)

 

Engagements de l’entreprise

Compte tenu de l’évolution de la société et des enjeux associés, nous avons défini à plusieurs niveaux des engagements qui touchent les Hommes de Sully Group, mais aussi nos clients.

Notre objectif est de les sensibiliser sur différents sujets aussi bien éthique, social, environnemental ou économique.

Voir nos engagements.

 

Des valeurs :

Définir des valeurs c’est bien, les appliquer c’est mieux.

Depuis sa création Sully Group a prôné des valeurs encore partagées aujourd’hui par l’ensemble des collaborateurs.

Ces valeurs inspirent notre action et conduisent notre culture d’entreprise, qui s’enrichit et évolue au rythme des activités et des hommes qui la font vivre.

Voir nos valeurs.

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