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L’ÉGALITE PROFESSIONNELLE

Des engagements

Sully Group concrétise sa démarche de prise en compte de l’égalité professionnelle avec un index légal d’égalité entre les femmes et les hommes de 84 points sur 100 pour l’année 2020.

Après un bilan de l’existant au travers de différents indicateurs, le plan d’action suivi sur plusieurs années a permis de conserver et promouvoir l’égalité professionnelle dans l’entreprise.

Sully Group cible plusieurs domaines d’actions pratiques et prioritaires en matière d’égalité et notamment :

  • Les conditions d’égalité au cours de la vie professionnelle,
  • L’articulation entre vie professionnelle et exercice de la parentalité.

Cette action continue a permis d’obtenir pour les critères légaux :

  • 39 points sur 40 associés à l’écart des rémunérations entre les femmes et les hommes,
  • 20 points sur 20 associés à la répartition des augmentations individuelles,
  • 10 points sur 15 pour l’écart de promotions au sein de la grille conventionnelle Syntec,
  • 15 points sur 15 concernant l’augmentation des femmes de retour de congés maternité,
  • 0 point sur les 10 associés à la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.

L’égalité au cours de la vie professionnelle s’exprime à travers la mixité des emplois, l’accès à la formation professionnelle, le recrutement, la rémunération, et l’accès à l’évolution professionnelle. Nous nous associons notamment aux actions sur le terrain de notre branche SYNTEC visant à promouvoir la mixité au sein de la fondation Femmes@Numérique.

La conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle passe, à notre sens, par l’examen des situations individuelles, l’organisation du temps de travail et la gestion des congés et des déplacements. Sully Group promeut auprès de son management l’écoute des situations et difficultés individuelles afin de répondre à des situations et difficultés spécifiques. Sully Group accompagne les démarches visant à engager les hommes dans l’exercice de leur parentalité.

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