Sully Group Entreprise de Services du Numérique
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L’ÉGALITE PROFESSIONNELLE

Des engagements

Sully Group poursuit sa démarche de prise en compte de l’égalité professionnelle dans le nouveau cadre légal avec un index égalité entre les femmes et les hommes de 79 points sur 100 pour l’année 2018.

Après un bilan de l’existant au travers de différents indicateurs, le plan d’action suivi sur plusieurs années a permis de conserver et promouvoir l’égalité professionnelle dans l’entreprise. Cette action continue a permis d’obtenir 39 points sur les 40 concernant l’égalité des rémunérations pour le premier index légal.

Dans le prolongement de notre politique et de notre plan égalité initial, nous avons entrepris une revue de nos dispositions afin de les adapter au nouveau cadre légal. Sully Group cible plusieurs domaines d’actions pratiques et prioritaires en matière d’égalité et notamment :

  • Les conditions d’égalité au cours de la vie professionnelle,
  • L’articulation entre vie professionnelle et exercice de la parentalité.

Un rapport annuel de suivi des situations comparées des femmes et hommes dans l’entreprise est établi, diffusé et analysé. Il donne lieu à des actions correctives si nécessaire.

L’égalité au cours de la vie professionnelle s’exprime à travers la mixité des emplois, l’accès à la formation professionnelle, le recrutement, la rémunération, et l’accès à l’évolution professionnelle. Nous nous associons notamment aux actions sur le terrain de notre branche SYNTEC visant à promouvoir la mixité au sein de la fondation Femmes@Numérique.

La conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle passe, à notre sens, par l’examen des situations individuelles, l’organisation du temps de travail et la gestion des congés et des déplacements. Sully Group promeut auprès de son management l’écoute des situations et difficultés individuelles afin de répondre à des situations et difficultés spécifiques. Sully Group accompagne les démarches visant à engager les hommes dans l’exercice de leur parentalité.

Une charte permet à toute personne de l’entreprise de solliciter du télétravail ponctuel lorsque ses activités sont compatibles.

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